매주 인사노무 관련 최신 소식을 간결하게 전달하는 주간 인사노무 뉴스가 새롭게 개편되었습니다. 이제 각 주마다 3개의 핵심 뉴스를 2분 이내로 확인할 수 있습니다. 월요일, 수요일, 목요일에 제공되는 정보는 정부지원사업, 노무, 법률, 교육, 채용 등 다양한 분야를 아우릅니다.
정부지원사업 및 제도
육아기 근로시간 단축 지원
고용노동부는 중소기업을 위해 육아기 근로시간 단축 지원금을 확대했습니다. 2023년에는 예산 규모를 3.03배 늘리며, 30일 이상 근로시간 단축을 허용한 사업주에게는 월 30만 원을 지급합니다. 또한, 첫 번째와 두 번째 근로시간 단축 시 추가 지원금도 제공됩니다.
육아휴직 및 대체인력 지원금
중소기업에서 육아휴직을 3개월 이상 허용할 경우, 사업주는 월 200만 원을 지원받습니다. 이후에도 월 30만 원이 지급되며, 대체인력을 고용한 경우에는 월 80만 원이 지원됩니다. 이는 중소기업의 인력 부담을 덜어주기 위한 정책입니다.
청년 퇴사 방지를 위한 전략
청년층 이직 및 퇴직 현상
최근 동아일보와 청년재단의 조사에 따르면, 청년층의 퇴사를 막기 위한 3대 키워드는 약속, 자율, 성장 가능성입니다. 조사에 참여한 청년의 47%는 근로환경 개선이 필요하다고 응답했습니다. 특히, 열악한 근무환경과 낮은 업무 만족도가 퇴사의 주요 원인으로 나타났습니다.
전문가의 조언
한양대의 한 교수는 청년층의 이직 원인을 이해하고 존중하는 문화의 필요성을 강조했습니다. 젊은 직원들에게 성장 가능성을 심어주는 것이 중요하다는 점도 언급되었습니다.
성과 평가의 공정성 문제
이의신청 비율 증가
한국노동연구원이 발표한 보고서에 따르면, 인사평가 이의신청 비율이 4년 사이에 2배 증가했습니다. 2019년에는 9.3%에 달하며, 이는 정성적 평가 비중이 높아진 결과로 분석됩니다. 관리직과 생산직에서의 정성평가 비율이 모두 증가한 것으로 나타났습니다.
공정성 개선 방안
성과관리 시스템의 공정성을 높이기 위해, 정성적 항목 비중 재검토와 평가 피드백 제공, 이의 제기 분위기 조성이 필요하다는 전문가의 의견이 제시되었습니다.
자주 묻는 질문
질문1: 주간 인사노무 뉴스는 언제 제공되나요?
매주 월요일, 수요일, 목요일에 제공됩니다.
질문2: 육아휴직 지원금은 어떻게 지급되나요?
육아휴직을 3개월 이상 허용하는 중소기업에 월 200만 원이 지급되며, 이후 월 30만 원이 지원됩니다.
질문3: 청년 퇴사 방지 전략에는 어떤 것이 있나요?
약속, 자율, 성장 가능성이 주요 키워드로 제시되었으며, 근로환경 개선이 필요하다는 응답이 많았습니다.
질문4: 성과 평가 이의신청 비율이 증가한 이유는 무엇인가요?
정성적 평가 비중이 높아진 것이 주요 원인으로 분석됩니다.
질문5: 공정성을 높이기 위한 방안은 무엇인가요?
정성적 항목 비중 재검토와 성과 평가 피드백 제공, 자유로운 이의 제기 분위기 형성이 필요합니다.
이번 주 주간 인사노무 뉴스는 여기까지입니다. 다음 주에는 더 유익한 소식으로 찾아뵙겠습니다. 감사합니다.
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